天河区专业劳动纠纷律师事务所广州企业公司劳动法顾问

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劳动纠纷法律知识：
企业无需支付经济补偿金的八种情形：
　　（一）试用期间被证明不符合录用条件的。
　　适用说明及措施：
　　用人单位须有证据证明拟被辞员工不符合录用条件。这就要求用人单位在招聘员工时明确约定该岗位的录用条件，在日常工作中有完善的考核制度。
　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
　　适用说明及措施：
　　何种程度属于严重由劳动仲裁机构及法院裁量，但实践中以下情形一般会被认定为严重违反劳动记录或规章制度
　　1、违反公司员工日常行为规范及工作纪律的行为；
　　2、影响生产秩序及侵害公司利益的行为；
　　3、多次聚众闹事，妨害正常工作秩序；
　　4、严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故；
　　5、工作严重失误导致公司大量产品不合格或者其他导致公司利益重大损失；
　　7、故意毁坏单位财物，金额较大的；
　　8、一个月内迟到、早退或旷工累计一定次数/天数；
　　需要特别说明的是，本条款实际上是用人单位突破《劳动合同法》实现解除劳动合同目的的黄金条款，所以法律及相关司法解释对该条款的适用也做了较严的限制。用人单位制定的的规章制度必须符合以下三点方能有效：
　　a、内容须具有合法性，合理性（像那种”员工一天上厕所不得超过3次，每次不得超过5分钟”的内容显然是无效的）。
　　b、制定、修改程序合法，即符合民主讨论、协商程序。
　　c、向劳动者告知、公示程序需符合法律规定。

广东定海针律师事务所劳动纠纷律师团队擅长以下法律服务： 1、工资报酬争议 2、劳动合同、事实劳动关系纠纷 3、休假权利、加班工资计算 4、工伤、社会保险及相关福利 5、辞职解雇争议 6、劳动纠纷案件调解、仲裁、诉讼以及劳动监察申诉。7、未签订劳动合同双倍工资纠纷。
企业常年劳动人事法律顾问服务：
我们擅长通过提供符合公司文化的内部劳动人事管理制度的方式，帮助客户建立劳动和人力资源管理体系、处理日常劳动事务，同时我们也善于运用国家和本地劳动法律法规来处理复杂的劳动争议仲裁和诉讼.
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