唐山律师未签订劳动合同的赔偿

  在单位用工过程中可能出现用人单位没有和劳动者签订劳动合同的情形，根据我国劳动合同法的相关规定，如果用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资，如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，则视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同http://www.la***/tangshan。

  一般来说，如果用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资，此外，用人单位不与劳动者签订劳动合同还面临着信用危险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位没有满足劳动者的一定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，并要求支付两倍工资，所以企业为了减少经营成本和危险也应签订劳动合同。

  如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，则可视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同，这里需要注意无固定期限劳动合同的概念，经常会有人将不定期合同与无固定期限劳动合同混淆，认为既然是无固定期限，则可以随时通知终止合同，这是错误的，无固定期限劳动合同是指在劳动者达到退休年龄前可以在用人单位工作的长期合同，因此其也是有期限的，只是不便于统一而已。

  当然即使签订了无固定期限劳动合同，也不并意味着劳动合同不会解除，无固定期限劳动合同只是时间上是不双方再约定，其他问题也是需要双方约定的，在符合法律规定的情形下，用人单位一样可以解除劳动合同，如果成立无固定期限劳动合同关系，则倘若劳动者不存在违反法律规定的用人单位解除合同情形，那么用人单位便不能随意解除合同，因此用人单位降低了劳动者的可选择性，往往就会造成人员与资源的浪费。

  除此之外，如果没签合同，那么劳动者可以随时解除关系，并且不用承担赔偿责任，但是如果签了合同，那么根据劳动合同法的相关规定，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可解除劳动合同，劳动者在试用期内则只需提前三日通知用人单位，即可以解除劳动合同，当劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失时，还应当承担赔偿责任。