沈阳律师签订劳动合同的注意事项

  签订劳动合同是劳动者都会面临的问题，因为劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，想要签订一份高质量的合同，那么就需要在签订劳动合同的时候提高警惕，同时注意相关细节，签订合同时，劳动者要先弄清单位的基本情况，判断企业是否合法，同时要求将这些内容明确写在合同中http://www.la***/shenyang。

  关于试用期的问题，劳动者要特别注意，根据法律的相关规定，试用期不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人也是违法的，根据劳动法的相关规定，在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系，除非劳动者不符合招聘条件，才能解除合同。

  此外，劳动报酬的支付方式与支付时间也要明确，有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力，如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题，劳动者的工作时间与工作条件也要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了这类要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起。

  需要注意的是，不要签订空白合同，空白合同是指用人单位为应付检查，拿出空白合同让劳动者签名和按手印，却仅仅只是走个过场，而劳动者也不拿合同当回事，有的合同甚至没有盖章，一旦发生劳动争议，这类合同都是无效的，同时，劳动者的维权成本也较为高昂，甚至还有些合同约定了不合法的内容，这些条款在法律上也是无效的，劳动者都可以选择拒签。

  劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份，劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具直接有效的法律凭证，在办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数，有的企业在合同签订后，把两份合同都收走，当发生劳动争议时，倘若劳动者手里没有合同，单位可以不承认有此人。