二孩时代来临有什么变化吗广州生育险

    2015年12月27日，全国人大常委会审议通过了新修订的《人口与计划生育法》，于2016年1月1日开始实施。为保持与新修订《人口与计划生育法》相一致，2015年12月30日广东省人大常委会表决全票通过了新修订的《广东省人口与计划生育条例》，并且也于2016年1月1日起施行。新修订有关计生的法律法规，对我们的劳动法律事务将会产生怎样的影响呢？
一、新修订的计生法律法规，宣告了二孩政策的全面开放。这些新的规定，与之前相比又产生了怎样的变化呢？
1、提倡一对夫妻生育两个子女。
不符合法律规定多生子女的，仍属于超生。
  于此之前相比，法律提倡一对夫妻生育一个子女，若是夫妻双方有一方是独生子女，办理准生许可后，可要二孩。新规定出台后，一对夫妻可生育两个子女，并且实行生育登记制度。
  2、10天的晚婚假没有啦。
根据法不溯及既往原则，2016年1月1日之前已在民政局办理结婚登记手续的的晚婚夫妻，仍享有10天的晚婚假。在此之后的，晚婚假是真的取消啦，但3天的婚假期仍然保留。
  3、女性职工的产假发生了较大变化。
新的规定实施后，产假调整为：98天的基本产假+30天的奖励假（二孩以内）=128天，相比之前长可享受148天的假期，少了20天。但对于之前并不享受独生子女假（35天）以及晚婚晚育假（15天）的妈妈来说，则是增加了30天的生育假期。
  4、男同胞为家庭贡献的机会得到了50%的提升。男职工的陪产假增加至15日。
男性职工的陪产假由10天调整至15天。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
  5、独生子女父母光荣证要退出历史舞台了。
在新规定实施前，实施了计划生育只生育一个子女的夫妻，且终生只有一个子女的，继续享受各项奖励扶助政策。若在新规定后再生育子女的，就不再继续给予奖励。
  新规定实施后，即在2016年1月1日后生育子女且终身只生育一个子女的的夫妻，不再发放《独生子女父母光荣证》，不再享受独生子女父母的奖励政策。
  新规定带来的变化，与我们息息相关。劳动者的权利义务，单位的权利义务都发生了改变。
二、这些新修订的法律法规带来的影响，用人单位应怎样面对呢？
  如何将这些规定切实落实到单位管理中来，这就与用人单位的规章制度密切相关了。
  上述法律规定的改变，用人单位相关的规章制度也应随之更新，这样才能更好的保护劳动者和企业的合法权益。
二孩时代来临，劳动者和单位都深受其影响。对女性而言，其冲击力更大。那究竟对女性的权利有多大影响呢。
公司简介：
骏伯公司成立10多年来，一直专注于人力资源外包服务，具有丰富的人力资源管理外包实践经验，服务每一位客户。
对于每一家客户单位，我们都有人事客服专员负责联络、沟通，客户只要对应我们的一名人事客服专员，一切的事务由人事客服专员负责跟进和反馈。
骏伯公司将服务质量视为企业的生命力，在业内树立了良好口碑，获得老客户的肯定与好评。骏伯公司新客户通过老客户二次介绍建立合作占比超过60%。
骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁（劳务派遣）、业务外包、社保及公积金、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。
咨询及办理社保联系方式：
联系人：魏先生 人事外包经理
电话：020-38023598
手机/微信：13411160517
Q Q : 1250216152
邮箱：wxyhr302@***
总部：广州市天河区中山大道西140号华港商务大厦东塔八楼803-806室
北京：北京市朝阳区建国路乙118号京汇大厦2106室
上海：上海市静安区梅园路228号企业广场1707室
深圳：深圳市福田区彩田南路中深花园A座2203室