教师招聘考试心理学考点投射效应

生活中在认识和评价别人的时候，我们常常免不了要受自身特点的影响，我们总会不由自主地以自己的想法去推测别人的想法，觉得既然自己这么想，别人肯定也这么想。比如一个心地善良的人会以为别人都是善良的;一个经常算计别人的人就会觉得别人也在算计他，这就是投射效应，也是今天要与大家分享的心理学知识点。本文来源 广东教师招聘网 gd.z***

投射有三种表现形式，种是相同投射：与陌生人交往时，由于彼此不了解，相同投射效应很容易发生，通常在不知不觉中从自我出发做出判断。有些做生意的店主自己感到热，以为客人也闷热难耐，不问客人的意愿就大放冷气空调。第二种是愿望投射：即把自己的主观愿望强加给对方的投射现象，比如：父母总喜欢为子女设计前途，选择学校和职业，把自己的意愿强加到子女身上，要他们子承父业或者是替自己完成未完成的心愿。第三种是情感投射：当我们遇到自己喜欢的人，认为对方也喜欢自己，于是展开疯狂追求，事实果真如此吗?对方真的喜欢我们吗?等等这就是生活中的投射，它无处不在，只是有时候我们给忽略了。

心理学家定义投射效应是指人与人交往时把自己具有的某些不讨人喜欢、不为人接受的观念、性格、态度或欲望转移到别人身上，认为别人也是如此，以掩盖自己不受人欢迎的特征，是招教考试中频繁的考点。典型的一句话就是“以小人之心度君子之腹”意思就是你自己心里想什么就认为别人也是这样想的，认为别人也是如此。在招教考试中经常这样考,下列描述中不属于投射效应的是( )。

A. 以小人之心度君子之腹

B. 张某把自己喜欢的女孩介绍给儿子小周

C. 五十步笑百步

D. 小李喜欢玩游戏，经常带宿舍其他同学到网吧玩网游

很明显A、C、D说的都是投射，自己心里想什么认为别人也是如此，所以这道题的答案是B。

人们可以根据投射效应从一个人对别人的看法中推测这个人的真正意图或心理特征。虽然人有一定的共同性，有相同的欲望和要求，在很多情况下，人们对别人做出的推测都是比较正确的，但人与人之间既有共性，又各有个性，即人心不同各如其面。如果投射效应过于严重，总是以己度人，那么人们将无法真正了解别人，也无法真正了解自己。