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关于调整广州市城镇企业职工基本养老保险单位缴费比例的通知
各参保单位：
根据《关于进一步规范全省企业职工基本养老保险单位缴费比例管理的通知》（粤劳社发〔2009〕18号）和《关于统一企业职工养老保险缴费工资下限和单位缴费比例的通知》（粤人社函〔2014〕2789号）规定，经市委、市政府同意，现就调整我市城镇企业职工基本养老保险单位缴费比例事宜通知如下：
一、自2015年1月1日起，各参保单位养老保险单位缴费比例统一调整为14%。
二、个人缴费比例仍按国家规定的8%执行；个体工商户和灵活就业人员缴费比例仍按国家规定的20%执行。
三、今后国家和省有新规定的，从其规定。
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代办广州社保的优势：
（一）降低成本，减少事务性工作：不用另设人事部门或人事专员职位。
（二）减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局；
（三）规避企业办事人员不专业、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患；
（四）规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；
（五）降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及成本不断地攀升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势；
（六）简化公司流程，降低企业成本，节省时间，降低费用，提高员工满意度；避免大量投资于人才所带来的不确定风险；
（七）分公司、办事处不是注册单位，购买不了社保，必须托管、在广州骏伯人力资源公司才能购买；避免员工因社保关系在总公司，享受社保时不方便，对企业满意度低，离职率高，导致人才流失影响企业高速发展，造成人事招聘成本培训成本……浪费；
（八）新成立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户，免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜；不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷；
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