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级差制度是与双轨制一起并列为常见的两种金制度之一。级差制度注重以销售产品为主导，以销售产品见长，考查业绩以销售产品为主，金主要来源是销售产品的提成。级差制的优势就是团队一旦建立起来，就可以享受稳定的长期的不在职收入，特别对于高阶经销商，更可以享受稳定大高收入。
二、级差制的一些主要特点：
1、允许脱离和归零。脱离就是说当你的下级的小组业绩达到一定量的时候就可以晋升到和你同级或者超越你而到更高的职阶。一般情况下在脱离前的个人业绩是并入上级的小组计算的，即金是按整组业绩相对应的百分比来计算的。归零就是业绩不累计，按月归零。
2、浮动计算金。就是每个月领取金的百分比是因业绩的变化而变化的。例如，钓到A10万元的业绩时，而A的下级B和C分别做到了5万元的业绩，ABC三项业绩相加20万元，就是A的小组业绩。假如20万元小组业绩的领取的金比例是20%，那么A的小组金就是4万元。而B和C各5万元相对应的金百分比是10%，A和B各自得到的金就是5000元。则A的金就是3万元。而下个月产生的业绩可能和这个月不同，因此，金对应的百分比也不相同。当B和C的业绩达到某个标准后，他们就可以获得晋升，这就是脱离。脱离后BC的业绩就不在并入A的小组计算，这时A就不能享受级差金，而只能领取领导(超越)金了。
级差制现行的代数奖一般是3到7代，近也有个别公司放宽到12代的。百分比是由上而下递绩个别是递增）。另外，级差制还附加一些额外的福利，比如分红，车房，旅游等等。但是这些附加的奖项一般的比较遥远，不容易得到。
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