渲然阁丨指尖魔盒系统开发

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渲然阁系统平台部分模式，三级分销奖励：

很简单，我们分享一个人购买，我们就可以获得10%的返利也就是20元，我们同时可以获得我们下面3代人的返利，比如：假设你卖给一个A，A买一单你可以获得20元，A卖给B，B买一单你还可以获得20元(这是第二代)，B卖给一个C，C买一单你还可以获得20元(这是第三代)，当C卖给D的时候，也就是到了第四代，这样你就没有这20元了，因为这不是三代之内了。这就是我们的三级分销奖励。

渲然阁系统平台第二层奖励，团队奖(高管薪酬)：

1.假设直推15系统自动升v1你是v1,高管薪酬返利4%，8元

2.假设直推30个系统自动升级v2你是V2,高管薪酬返7%，14元

3..假设直推100系统自动把你升级v3你是V3,高管薪酬返10，20元

当我们分享15人来扫我们二维码买我们的产品的时候，你就升为V1了，我们就可以获得团队奖了，也就是我们不仅获得三级分销奖励，我们还同时得到团队奖，团队奖就是我们下面的每一个人卖出都有我们的团队奖，比如：你下面的A整个团队卖出的都有你的团队奖，团队奖是没有限制的。我们系统是分为三个级别，V1，V2，V3，这三个级别的区别就是团队奖不同，V1的团队奖是4%，也就是8元，V2的团队奖是7%，也就是14元，V3的团队奖是10%，也就是20元。

渲然阁开发系统平台第三部分奖励，晋级奖：

假设你是从199开始慢慢往上升的话，我们有个晋级奖：

当你累计15人时，系统给你100元作为奖励

当你直推累计30人时，系统返你1000元作为奖励

当你直推累计100人时，系统返你5000元作为奖励

当你直推累计200人时，系统返你10000元作为奖励

很多企业不想去进行大的变动，担心自己投入了大量的人力物力财力，结果后还是没有什么改变，这样的话，企业不是更亏。这样的想法也没错，确实存在这样的可能性，而且国内的大部分企业规模都经不住这样的冲击，如果真的失败了，公司可能就没了，但是，我们要思考如果不改变的话，也是慢性死亡，那么管理者该如何选择呢?

渲然阁系统首先还是要针对市场，进行深入的调查研究，寻找商机，这是企业变革的保障。

一下内容跟本文无关

      啥叫？

成本价后面加一个0的，就叫。

成本价后面加两个0的，就叫奢侈品。

成本价后面随便想加几个0就加几个0的，就叫文物！

四个老人家打麻将，一圈后一人去厕所，上完厕所后把打麻将这事给忘了，直接回家了。

另外三人久等，见其未归，决定寻找。但谁也想不起刚才和他们在一起打麻将是谁了。

岁月无情，趁着年轻你记得我，我记得你，没事便齐齐到处转转，吃吃饭，喝点酒，免得时间长了，大家都忘了谁是谁。