如何让传统企业快速增涨的核心秘诀是什么

企业走出泥潭进入几何倍增的金钥匙
如何打开一家公司几何倍增的财富之门
背景:传统企业老板目前经营困难，经常听到的声音是，现在生意难做
中国人口越来越多，截止目前还没有出现明显人口递减。
中国人均收入年年增多，人均购买力年年在上升，开始出现家家有车现象。
购买习惯从过往省吃俭用存银行转变化涮卡，借呗，超前消费，月光族。
对外贸易条件年年都在完善，不断与友好国家签署贸易协定。
这就纳闷了，明明是，人员增多，收入增多，消费能力增强，贸易环境变好。
那核心原因是什么，导致你企业生意难做呢?
其一:取势
每一个时代都能够成就一批人，而时代是什么，时代对做生意的人来说就是当下的势，过往有下海经商，炒股票，地产，互联网，电商，自媒体，直播。
比尔盖茨取到了互联网快速增涨的势，能够让他连续十七年成为世界首富.
那对于你这个企业，能够捕捉到当下的势，让你的企业搭上快手，在目前互联网+时代，也涌现出一批批的新型企业，如:三颗松鼠，江小白，良品铺子，相宜本草，逻辑思维，知乎，李佳琦等。
同时企业快速转型，除把原有线下业务链干好同时，开疆拓土打开线上平台，不管是借助互联网推广，还是电商开店，亦或是直播卖货，你都不要错过。
其二:思想
老板的思想是这家企业的高度，同时也是这家企业值钱的东西，亚洲首富--李嘉诚有个习惯，每天都会看报及看，会有专业的秘书把认为做生意有用的价值信息提炼出来，供李嘉诚先生
来阅读，来判断，纵观李嘉诚先生产业如此庞大，并不是李嘉诚对每一个行业都懂，而是他的思想出色，能够瞄准趋势，比平常人看的更长远，从而再找到这个行业出色的人才来管理。
他所从事的行业主要有，房地产，码头港口，电讯，酒店 ，零售，能源，基建，电子商务，建材，医药等。N多人在一个领域都没办法玩转好，而李嘉诚能够玩转N多个行业产业，而他的思想是起主导作用的利器。
其三:人才
在企业之间，流行一句话，企业与企业之间的竞争，其实是人才与人才的竞争，无可厚非，人才对公司发展起到关键作用，任何一家公司都不会娴人才过甚，
但实质上全国10%的企业已经早早就选定了全国各大高校行业顶端人才，因为他要保证保持企业快速倍增，必须要选进当下先进的人才，换言之，
全国90%的企业都只能选择其他企业的残羹剩饭，这就是企业对人才残酷人竞争。
聪明的企业家他懂得用高薪聘请高尖端人才，而只有不懂经济关系的老板，才津津乐道，给低工资招人，而低工资招进来的人也不能够给企业创造更大有用的价值。
做过销售的老板都知道，一家公司的经济效益往往也是前面20%的人在扛着，其他80%的人也仅仅只贡献20%的业绩，聪明的作业是绩效考核淘汰，再用高薪聘请到有社会经验过来直接能够用的人。
其四:干法
思想一变，市场一片，思想带动干法，为何你的企业会越干越苦大仇深，甚至白忙活一整年，以至于工资都发不出去，欠一堆的三角债，运气不好还出现经销商跑路。
企业在经营过程之中，到底那一个板块是要的，这边就不展开讨论，结果是人才是重要的，这边抛开人才这个板块，其次是销售是重要的。
而往往很多企业，他把方向搞错了，他把重心放在研发，放在产品如何生产之上，
就比如说：衣服这个产品，这个产品自从有了人类开始，除原始时代穿树叶外，后面都是有衣服，几千年的物品，今天不管你是如何生产变革，都不可能把衣服搞出360度大变化出来。
聪明的老板，他会针对干法这一块，至少做出以下四个调整。
①懂包装，人靠衣装马靠鞍，包装的高大上，产品就会有档次，比如，现在端午节吃粽子，材料是糯米加肉，红枣，绿豆，花生等为佐料，这个粽子要上口味高端就需要在包装上下功夫。
②懂销售，一家公司的盈利部门就是销售部门，其他部门都是辅助部门，不管是生产部，包装部，财务部，行政部等都是为公司创造利润做辅助，一家公司能否营利，销售部门一定要强。
          的销售，不管是什么产品，他都可以卖出去，大量招聘销售，每天都招，不断筛选，总能够让你淘到宝，当然建议老板亲自参与面试之中。
③懂策划，走在线下，经常能够看到搞店庆之类，电商平台也一样，搞518活动，双11活动，双12活动，企业家眼中，把不得天天都有活动，哪你公司是否有人懂策划，策划出天天你们都有活动呢，
正如明星某冰某幂，没有拍几部非常经典的电影，可是比很多非常卖命拍的还更赚钱，原因何在？因为背后的策划团队牛掰，不管你是大公司还是小公司，你公司都需要有懂策划的人物存在。
④懂分钱，过往是老板挑员工，现在是员工挑老板，在这过程之中，薪酬体系也发生了变化，不再是过往的底薪+提成，而员工更看重企业整体的利润与他是否有关，企业能够笼络到更多人才
天天操心公司事情，老板就需要懂分配，俗话说，财散人聚，财聚人散，李嘉诚与别人做生意，往往对方赚5成，可以分配的时候可以给到5.5甚至6，华为实现的员工持股，持股员工天天全力以赴
为企业卖命干，所以就把华为干成为世界500强，经常有老板羡慕阿里巴巴总部凌晨二点还灯火通明，这些员工好拼啊，要是我公司有这样拼的员工就好啦，对的，能够拼到凌晨二点，一定是比常人付出更多，当然收获也比常人更可观。
现代企业老板，这个观念一定要转变，切忌像资本主义社会一样，无限度榨取员工的剩余价值，老板应该想着如何把这家企业干成是大家的企业。
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