供应直销奖金计算软件图片

由一个具有高素质的核心管理层和经验丰富的技术团队所组成他们来自IT技术的前沿地，是行业内具有高素质的年轻人，我们的客户遍及国内外的IT企业与专业机构，有近百家合作伙伴十多年的发展，我们成为众多企业可信赖的互联网产品及服务提供商。2: 分红奖金有7种：CLEARPAY SYSTEM
　　1： 广告回报，每天帮公司贴一个广告，
　　$339标准包一个礼拜回报$20 美元;
　　$1425经典包一个礼拜回报$100美元。
　　注：广告以一个礼拜来计算，以自己投资包时间为准。在一个礼拜内少贴一个广告，那这个礼拜的回报将没有，投资回报不需要购买月费，拿团队奖金需要购买月费。
　　2．推荐奖:
　　每介绍一个标准包$289推荐奖为 $20 美元。
　　介绍一个经典包$1375 推荐奖为 $100美元。
　　3．对碰奖:（分2快对碰奖）
　　两边各介绍一个$339，对碰奖金为$20美元,封顶每天$440美元。
　　两边各介绍一个$1425，对碰奖金为$20美元，封顶每天$440美元。
　对碰奖是按照会员的人数来算的，比如左右个介绍一个$289或左右个介绍一个$1375的会员。对碰奖都只有$20，每天封顶$440美元。[只交$50的不算]
　　标准包$289 为一单; 经典包$1375 为四单
　　超级点数对碰：每介绍一个$1375有4个点数。[$289投资没有点数]。点数对碰也是按照左右两边。[以3点对3点拿$60，6点对6点拿$120，12点对12点拿$240，24点对24点拿$480，48点对48点拿$960，96点对96点拿$1920，192点对192点拿$3840，384点对384点拿$7680，768点对768拿$15360。点对点的对碰每天封顶$15360美元。
　　注：拿对碰奖金的基本条件。两边必须要个介绍一个会员，而且自己必须要订月费$49.90美元，才有资格拿对碰奖金。
三、 领导奖励（后台设置4个不同的领导人）

领导人所有业绩（不管是否在自己网体下）每单15元（可调整）

第二领导人所有业绩每单5元

第三领导人所有业绩每单5元

第四领导人管理网体下每单5元

四、重复消费（用奖金币购买）

重复消费一单130元，自身奖励10元，推荐人奖励10元，领导人15元、第二领导人5元、第三领导人5元、重复消费的单子第四领导人在管理网下可提5元（可调整）

五、 3%，扣税5%（可调整）

六、 电子币开通，可互转。不限制排网，奖金日结

七、 所有会员都可以注册，需要审核，扣注册人的电子币。

八、 产品模块，报单选货，重复消费

九、 电子币（注册），奖金币（发放奖金，重复消费）

十、 在线Q Q，短信，在线支付

1， 奖金秒结，奖金产生前台就显示，手动发放

2， 去掉管理网，所有奖金按照推荐网

3， 把领导人修改为了形象代言人

4， 奖金按照产品的数量计算。固定额度*产品数量

三、重复消费或者直接销售
公司采用含权消费模式给我们代理权，经营权，一个低成本、零风险的创业机会，事业平台，我们在公司里面赚到钱了，是不是也应该购买公司的优质产品，或者直接销售优质的产品，来作为对公司的一种报答呢？
重复消费或个人销售（月）
考核标准 1星 2星 3星 4星 5星 6星 7星 8星 9星
月累计PV 1.5万 3万 6万 15万 30万 60万 120万 240万 480万
消费或销售 600 1200 1800
    解析：拿收入低的1星来说，当月奖金低是1.5万×10%=1500元（以银卡，金卡，白金会员算），收入高的9星的收入是：480万×12%=576000元。1星完成600元的重复消费（销售）是很容易的，9星也只需要完成1800元重复消费（销售），没有达到星级的会员没有业绩考核要求，充分体现出人性化所在。     解说：假如今天您的A和B两位朋友也参与含权消费意识的推广中去，他们分别唤醒A1、A2和B1、B2的含权消费意识，那么A1、A2和B1、B2都购买了12000元的产品配套加盟，参与到含权消费这种新的消费模式中，那么您的小区业绩也达到了12000×2×0.8=19200>15000，您达到了1星，那么您就可以获得24000×0.8×12%=2304元的奖金。这时您就要也购买或者销售公司600元的优质产品。
四、销售奖
销售奖(月结月发）
0-4999 5%
5000-14999 10%
15000-29999 15%
30000-49999 20%
50000-79999 25%
80000以上 30%
五、领袖奖
领袖奖（月结月发）
奖衔 主任 经理 总监 总裁 董事 执行董事
业绩PV Q1 Q2 Q3 Q4 Q5 Q6以上
≥8万 ≥8万 ≥8万 ≥8万 ≥8万 ≥8万
奖金 一线5代 二线6代 三线7代 四线8代 五线9代 六线10代
2% 2% 2% 2% 2% 2%